隨著社會(hui) 經濟的發展华体会百度也不斷增多，人們(men) 常說：”無規矩不成方圓”，一個(ge) 好的廣告公司必須要建立完善的規章製度，才能更好的發展。下麵祺祥廣告小編和大家分享下华体会百度管理製度最新標準，僅(jin) 供參考希望能為(wei) 您提供幫助。

一、作息時間：

1、公司實行八小時工作製;

2、公司實行夏季作息(五月份至十月份)和冬季作息(十一月份至次年四月份)兩(liang) 種;

夏季作息時間：冬季作息時間：

早8：00上崗早8：30上崗

上午8：00-----12：00辦公上午8：30---12：00辦公

中午12：00----14：30午休中午12：00---14：00午休

下午14：30----18：00辦公下午14：00---17：30辦公

二、休息日：公司每周日休息。(可依據工作需要選擇串休。)

三、出勤：遲到、早退一次罰款5元，(超過一小時扣半天工資)月累計遲到、早退三次者按曠工一次處理，扣罰20元，曠工三次者視為(wei) 自動離職，不予結算任何工資。

四、請假：員工請假須提前向部門負責人批準後方可休假，同時,不予結算假期內(nei) 薪金,如有緊急情況員工本人應親(qin) 自向總經理匯報審批，不可以發短信或轉告的形式請假，未經批準缺勤者均作曠工處理。(詳情請見《章程》)

五、加班：根據工作需要，員工的工作未完成，應主動加班予以完成，薪金根據公司總體(ti) 業(ye) 務調整，給以獎勵，不按點、日加班計算。

六、公司推行禮貌接待，接電話按規範用語：“您好，智道廣告”，接待客戶用語：“您好，請問找誰?”，不講粗話和講有損公司形象的話，違者罰款5元。

七、上班時間內(nei) ，舉(ju) 止文明,應著裝整齊，大方得體(ti) ，保持個(ge) 人衛生幹淨整潔,不可著奇裝異服,不可汙頭垢麵,不可梳另類發型、留長指甲，違者罰款10元。

八、稱謂:員工之間在稱呼對方時,不可直呼對方名諱，違者罰款5元。

九、上班時間內(nei) ,員工一律不準酗酒、不準食用異味重的食物，如：蔥、蒜等。違者罰款10元。

十、堅守崗位，上班期間不得隨意離崗、閑聊、睡覺、吃零食、大聲喧嘩，違者罰款10元。

十一、員工必須保持手機在24小時開機，做到隨叫隨到，如因特出情況手機無法接通，員工應及時向公司相關(guan) 部門匯報，同時告之在30分鍾內(nei) 能聯係到其本人的電話號碼，違者罰款20元。

十二、員工外出需詳細填寫(xie) 出門記錄，不可代填，填寫(xie) 不明或不實者，一經發現罰款20元。

十三、員工不許在公共辦公區域吸煙，如吸煙應到指定地點樓梯口、廁所、走廊，(客戶在除外)，違者罰款5元。

十四、上班時間內(nei) ，不得辦理與(yu) 工作無關(guan) 的事情，如閱讀非工作需要的書(shu) 籍和報刊，嚴(yan) 禁工作時間下載電影、上網聊天(工作除外)，違者罰款10元。

十五、上班時間內(nei) ，嚴(yan) 禁打牌，賭博等(集體(ti) 活動外)，一經發現罰款100元。十六、上班時間內(nei) ，不得帶領與(yu) 工作無關(guan) 的人進入公司，違者罰款5元。

十七、員工應自帶水杯，不得私自使用公司紙杯(客戶在除外)，違者罰款5元。

十八、對上級下達任務不執行或消極怠工者，部門管理者應處以相應處罰。

十九、同事之間相互關(guan) 心、協助，須有積極向上的團隊精神。員工之間發生爭(zheng) 吵、鬥毆等不良事件，將對雙方處以200元罰款並給以相應的行政處罰。

二十、公司內(nei) 部電話應充分發揮其作用，絕不允許使用公司電話打各種聲訊電話、私話，如員工需要打長途應先登記，違者罰款10元。

二十一、員工應在每天早晚做好個(ge) 人工作區的衛生保潔工作，保持物品整齊。(電腦、桌麵、書(shu) 籍等相關(guan) 物品)值日生搞好公共區域衛生保潔工作，做到地上無土，牆上無灰，窗明幾淨，違者罰款10元。

二十二、凡借閱公司書(shu) 籍，光盤及基本資料，一律由部門經理或設計人員簽字借閱，並及時歸還。如發現資料或辦公設備(包括通訊、照明、電腦、建築等)損壞或發生故障時，員工應立即向經理報修，以便及時解決(jue) 問題。

二十三、獎勵性薪金：根據員工工作表現上浮或下調其崗位薪金，以及時激勵優(you) 秀，督促上進。

二十四、待遇：公司采用月工資提成製(月工資總額=基本工資+提成工資+獎金)，每月工資發放一次，於(yu) 次月10日發給(如遇節假日將提前或順延至最近一天)，新進人員自報到日起，次月發給;離職人員自離職之日停薪，按日結算。(各崗位薪酬製度詳見公司《章程》)

二十五、獎酬：公司設立全勤獎50元，如無缺勤情況給予員工此獎勵。

二十六、出差：1、員工出差前填寫(xie) 《出差申請單》呈領導批準後，報人事部門備案，否則按事假進行考勤;如需延期應告知部門負責人，返回後在《出差申請表》上注明事由，經權責領導簽字按出差考勤;

2、經理級員工出差每餐補助10元/人，普通員工出差每餐補助5元/人，報銷往返車費及工作所產(chan) 生的費用，超出部分自理;

二十七、福利：國家法定假日，員工均享受帶薪休假日;(如元旦、春節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等)(有特殊情況必須以工作為(wei) 先，可選擇串休。)

二十八、辭職：因故辭職者，需提前一個(ge) 月向公司領導聲明，以便公司進行工作調整，否則扣發當月工資及獎金。

二十九、努力學習(xi) ，提高自身能力。對工作認真負責，保證按時完成各項任務。

三十、勤思考，善總結。為(wei) 公司發展出謀劃策，做事腳踏實地，提高工作質量。

三十一、保密製度:員工應保守公司秘密，忠於(yu) 職守，不私自將公司的文件資料帶出公司，不向他人談及公司業(ye) 務往來實情，大力增強保密觀念;謝絕推銷或與(yu) 工作無關(guan) 的人員入內(nei) 。

三十二、安全保衛製度，員工應有安全防範意識，下班時應檢查門、窗、水、電等設施是否關(guan) 閉;公司鑰匙為(wei) 專(zhuan) 人管理，管理者做好保管工作。

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